Otoya Consulting a développé un programme original de formation : HCI (Human Commited Inside). Le programme est composé de modules comprenant les fondamentaux de la GRH (cycle de formation des managers, communication, entretiens d’évaluation, etc.), ainsi que des outils spécifiques de développement du leadership.
L’approche pédagogique vise le passage de l’intention au comportement à travers l’expérimentation et l’engagement des apprenants. Les modules de formation s’appuient d’une part sur les bases théoriques de psychologie du travail et de psychologie sociale, et d’autre part sur des mises en situation basées sur des cas concrets de management.
